LawHub

为保障非公有制企业（以下简称企业）工会维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合自治州实际，制定本条例。

自治州内的私营企业、外商投资企业，香港、澳门特别行政区居民和台湾同胞在州内投资开办的企业及其工会组织适用本条例。 民办非企业单位及其工会组织参照本条例执行。

企业应当组织职工建立工会组织。任何单位和个人不得阻挠、限制企业职工建立和加入工会。 上级工会可以派员到企业帮助和指导职工建立工会。 各级人民政府及有关部门应当支持企业建立工会。

企业工会会员在二十五人以上的，应当建立工会委员会和工会经费审查委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会委员会或者工会小组，也可以由上级工会按照区域或者行业组织联合工会委员会。 企业女职工在十人以上的应当建立女职工委员会，不足十人的，可以在工会委员会中设女职工委员一名。

建立工会的企业，职工在二百人以上的，可以设专职工会主席或者副主席；职工在二百人以下未设专职工会主席或者副主席的，可以设专职工会工作人员。

企业工会委员会主席、副主席、委员和工会经费审查委员会、女职工委员会，必须经工会会员大会或者工会会员代表大会民主选举产生。 企业工会委员会、工会经费审查委员会每届任期3年。届期内工会主席空缺时应当及时补选。工会主席空缺时间一般不超过三个月。空缺超过三个月时，上级工会应当帮助指导选举新的工会主席。

企业工会具备法人条件的，经地方总工会核准登记后取得社会团体法人资格，工会主席为工会法定代表人。

企业工会主席、副主席、委员和女工主任任职期未满时，企业不得解除其劳动合同。劳动合同期限短于任职期限的，其劳动合同自动延长至任职期满。任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 劳动合同未到期的专职工会主席、副主席或者专职工会工作人员不再担任工会职务后，企业应当根据实际情况安排其工作。

企业工会主席、副主席、委员和女工主任任职期未满时，企业一般不得变动其工作岗位。因工作需要变动时，应当事先书面征得企业工会和上一级工会的同意。企业工会和上级工会应当自接到书面征求意见书十五日内作出书面答复，逾期不答复的视为同意。 企业处分、解雇担任工会主席、副主席、女工主任的职工，应当听取上一级工会意见；处分、解雇担任工会委员、女工委员的职工，应当听取企业工会的意见。

任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止时，工会组织相应撤销，并报告上一级工会备案。

企业工会每年应当召开一次会员大会或者会员代表大会。企业工会召开会员大会或者会员代表大会,可以由企业工会提议，也可以由企业三分之一以上的工会会员提议。上级工会应当派员给予指导。

企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女工和未成年职工的特殊保护等事项进行平等协商，签订集体合同或者行业集体合同。合同草案应当提交企业职工代表大会或者全体职工讨论通过。

企业工会应当帮助、指导职工签订劳动合同。企业不与职工签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律、法规仍强迫职工签订劳动合同的，工会有权要求改正。拒不改正的，工会可以提请劳动和社会保障部门依法处理。 企业变更、解除职工劳动合同或者给予职工处分前，应当事先征求工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求改正。企业应当尊重工会意见，予以改正。

企业召开讨论决定职工工资分配方案、安全生产、劳动保护、职业培训、保险福利等涉及职工切身利益问题的会议，应当有工会代表参加。

企业监事会中应当有职工代表。进入企业监事会的职工代表由企业职工代表大会或者职工大会选举产生。

企业应当建立劳动争议调解组织。企业工会应当建立劳动法律监督组织或者设立劳动法律监督员。企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织负责人或者监督员，由企业工会负责人担任。

企业应当依法建立和完善职工代表大会或者职工大会制度。工会是企业职工代表大会或者职工大会的工作机构。

企业工会应当教育职工维护企业权益，爱护企业财产，遵守规章制度，履行劳动合同；动员职工努力完成工作任务，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造和技术协作等活动；协助企业对职工进行思想文化、科学技术教育和技能培训，不断提高职工素质，促进企业提高经济效益；协助企业办好集体福利，关心职工生活，组织开展互助互济活动和有益于身心健康的文娱体育活动，促进企业文化建设。

企业应当为工会提供必要的办公条件和活动场所。

建立工会组织的企业，应当按上月全部职工工资总额的百分之二拨缴当月的工会经费。 企业工会经费由工会按规定管理使用，主要用于为职工服务和工会活动，并接受工会经费审查委员会和上级工会的监督检查。