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为了加强和促进职业训练工作，提高劳动者整体素质，适应经济和社会可持续发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》及其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

深圳市行政区域内所进行的职业训练活动适用本条例。

本条例所称职业训练是指以职业标准、职业规范为主要内容，以培养、提高劳动者职业技能为主要目标的职业教育活动，包括从业前训练、在岗训练、转岗转业训练、再就业训练以及其他技能性训练。

职业训练应当适应经济发展、科技进步和劳动就业的需要，为培养和提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力服务。 职业训练应当与推行就业准入制度和职业资格证书制度相结合。

政府应当将职业训练纳入经济和社会发展的总体规划，制定职业训练发展规划，统筹安排，发展职业训练事业。 政府应当充分发挥各类职业技术院校及其他培训机构的作用，鼓励和支持企业事业单位、社会团体及其他社会组织和个人开展各种形式的职业训练，鼓励和帮助劳动者参加职业训练。

用人单位应当建立职业训练制度，根据企业经营的实际，有计划地对员工进行职业训练。

劳动者依法享有参加职业训练的权利，并有按照所从事岗位需要接受职业训练的义务。

政府保障职业训练机构的合法权益。职业训练机构依法享有办学自主权。 职业训练机构应当遵守法律、法规，贯彻国家职业教育方针，保证职业训练质量。

市、区劳动行政管理部门（以下简称劳动部门）是本行政区域内职业训练工作的主管部门，负责本条例的实施。

职业训练的行业协会是职业训练机构的自律性组织，行业协会的机构运作、会员的权利义务由其章程规定，主要职责如下： （一）贯彻实施有关职业训练的法律、法规； （二）制订实施职业训练发展规划的具体方案和办法； （三）指导职业训练的专业设置和发展方向； （四）制定职业训练的从业规则； （五）反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益； （六）办理劳动部门委托的事项。 第二章 职业训练机构

政府可根据职业训练发展规划和实际需要设立职业训练机构。 企业事业单位、社会团体及其他社会组织和个人按照下列条件并经劳动部门批准，可以设立职业训练机构： （一）有组织机构和管理制度； （二）有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员； （三）有符合政府规定的场所、设施、设备； （四）有不少于十万元的办学资金； （五）符合政府制定的职业训练发展规划。

劳动部门受理设立职业训练机构的申请后，应当自收到申请之日起二十个工作日内，作出是否批准的决定。批准设立的，发给办学许可证，并抄送同级教育行政部门备案；不批准设立的，应当给申请人书面答复。

职业训练机构取得办学许可证后，应当依照有关规定进行事业单位登记或者民办非企业单位登记，在办学许可证载明的范围内开展职业训练活动，并按规定进行年审。 办学许可证不得出租、转让。

政府根据职业训练发展规划建立职业训练公共实际操作训练基地（以下简称公共实训基地）。公共实训基地面向社会开放，提供实习训练服务。 政府鼓励和支持企业、行业组织及其他社会组织或者个人建立实际操作训练基地。

职业训练机构从事收费性职业训练服务，不得违反价格主管部门的规定。 第三章 职业训练的实施

实施职业训练，应当按照国家职业（技能）标准进行；没有国家职业（技能）标准的，按照省、市劳动部门确定的职业规范进行。 没有前款规定的标准和规范的，职业训练机构应当在实施职业训练前将训练方案报劳动部门备案。

劳动部门应当采用多种形式对未能升入高一级学校的普通初、高中毕业生，进行劳动预备训练。

劳动部门应当对失业员工进行再就业训练，所需经费从失业保险基金中的转业训练费中支出。

政府根据残疾人的身体健康状况和就业愿望，组织其进行职业训练。残疾人参加职业训练期间，发给适当的生活费。残疾人参加职业训练所需费用及生活费从残疾人就业保障金中支出。

用人单位应当根据法律、法规和本单位实际，对新录用员工进行上岗前职业训练，并有计划地开展员工的在岗、转岗等职业训练。 从事技术工种的员工，上岗前必须经过职业训练。国家规定应当具备职业资格的，取得相应职业资格后方能上岗。