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为了规范企业工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

本市行政区域内的企业依法开展工资集体协商，适用本条例。

本条例所称工资集体协商，是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的行为。 本条例所称工资集体协议，是指职工代表与企业代表在工资集体协商一致基础上签订的有关劳动报酬等事项的书面协议。

建立工会的企业，应当由工会代表企业职工方与企业开展工资集体协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。

劳动和社会保障行政部门对工资集体协议的协商、签订及履行情况进行监督和检查。 上级工会应当帮助、指导企业工会与企业进行平等协商、签订工资集体协议，并对履行协议情况进行监督。

开展工资集体协商，应当按照企业经济效益、政府发布的企业最低工资标准和工资指导线进行。 工资集体协商应当包括以下内容： （一）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （二）工资调整幅度和工资支付办法； （三）津贴、补贴标准及奖金等分配办法； （四）试用期的工资待遇； （五）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇； （六）工资集体协议变更、终止、解除的条件及程序； （七）工资集体协议的违约责任； （八）双方认为应当协商的其他有关事项。

职工方协商代表由工会委员会推荐，经职工代表大会或者职工大会通过。 未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推荐，并得到半数以上职工的同意。 女职工10人以上的企业应当有女职工的协商代表；进城务工人员25人以上的企业应当有进城务工人员的协商代表。 企业方协商代表由企业法定代表人确定。

协商双方各确定一名首席代表。职工方首席代表由企业工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未建立工会的，首席代表在已确定的职工协商代表中推举产生。 企业方首席代表由企业法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方的协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

工资集体协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资集体协议履行期满之日止。

工资集体协商代表应当履行下列职责： （一）参加工资集体协商； （二）向职工代表大会或者职工大会报告协商情况； （三）提供工资集体协商的真实情况和资料； （四）参加工资集体协商争议的处理； （五）监督工资集体协议的履行。

工资集体协商代表在任期内无法履行代表职责的，可以按照协商代表产生的办法更换、替补。

企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表履行代表职责视为提供了正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。 职工协商代表履行代表职责期间，其合法权益受法律保护。

协商双方应当以书面形式向对方发出工资集体协商要约，要约中应明确协商的时间、地点、内容，受约方应当自接到要约之日起20日内予以书面答复。

工资集体协商由双方首席代表轮流主持。工资集体协商应当有书面记录。

协商达成一致意见后，在10日内由双方共同起草工资集体协议文本。 工资集体协议文本应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。 工资集体协议文本经职工代表大会或者职工大会审议通过后，由工资集体协商双方首席代表签字和盖章。

企业方应当于10日内将工资集体协议文本及说明一式四份，报送县级以上劳动和社会保障行政部门。 劳动和社会保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。有异议的，双方应当在收到劳动和社会保障行政部门出具的《工资集体协商审查意见书》后5日内进行协商，修改工资集体协议文本，并重新报送劳动和社会保障行政部门。

企业方应当在工资集体协议生效后5日内，以书面形式向全体职工公布。 工会或者职工方代表负责将工资集体协议文本报送市、县（市）、区总工会备案。

工资集体协议期限为一年，期满前60日内，双方应当依照本条例规定的程序，重新协商签订下一年度工资集体协议，并报送劳动和社会保障行政部门。

工资集体协议应当在协商之日起60日内订立。