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为了做好民兵、预备役工作，促进国防后备力量建设，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和《民兵工作条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和农村牧区乡（镇）、村及其他组织和公民，均应遵守本条例。

依法参加民兵组织和服预备役是适龄公民应尽的义务、其合法权益受法律保护。 依法建立民兵、预备役组织，完成民兵、预备役工作任务，是各级人民政府、企业事业单位以及其他符合建立民兵、预备役组织单位的国防义务。

民兵、预备役工作实行上级军事领导指挥机关和同级人民政府的双重领导。 省军区、军分区、县（市、区）人民武装部是本行政区域的军事领导指挥机关，负责本行政区域内的民兵、预备役工作。

民兵、预备役工作应当适应国防建设需要。坚持平战结合、劳武结合和加强质量建设的原则。

民兵、预备役工作的主要任务是： （一）建立和管理民兵、预备役组织； （二）对民兵、预备役人员进行思想政治教育和军事训练； （三）组织民兵、预备役人员担负战备执勤任务，维护社会治安； （四）管理民兵、预备役部队武器装备； （五）进行人民武装动员、经济动员和人民防空、交通战备等方面动员的协调工作； （六）战时组织民兵、预备役人员参军参战，支援前线，抵抗侵略，保卫祖国； （七）法律、法规和当地人民政府、军事领导指挥机关赋予的其他工作。

各级人民政府应当将民兵、预备役工作纳入国民经济和社会发展计划。 各级人民政府所属工作部门应当协助军事领导指挥机关开展民兵、预备役工作。 企业事业单位及其他组织应当按照当地人民政府和军事领导指挥机关的要求，完成民兵、预备役工作。

各级人民政府、军事领导指挥机关对在民兵预备役工作中做出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。 第二章　基层人民武装部与专职人民武装干部

乡（镇）、街道、企业事业单位应当按照国家有关规定设立基层人民武装部，具体负责本地区、本单位的民兵、预备役工作。 未经省军区批准，任何部门或者单位不得擅自撤销、合并基层人民武装部或者裁减其编制员额。

基层人民武装部应当按照规定配备专职人民武装干部。 专职人民武装干部的配备，县（市、区）人民武装部与用人单位协商后，按照专职人民武装干部的任免权限和程序办理。 专职人民武装干部岗位应当保持相对稳定，调动专职人民武装干部时，必须事先征得县（市、区）人民武装部的同意。

专职人民武装干部应当从符合任职条件的军队转业军官、人民武装学校毕业学员、优秀退伍士兵、民兵干部以及其他适合从事人民武装工作的人员中选配。 县（市、区）人民政府、企业事业单位应当将基层专职人民武装干部纳入本地区、本单位干部管理范围。 第三章　组织建设

民兵分为基干民兵和普通民兵。18岁至28岁退出现役的士兵和经过军事训练的人员，以及选定参加军事训练的人员，编为基干民兵；其余18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，编为普通民兵。 根据需要，吸收女性公民参加基干民兵。

基干民兵的编组应当按照有利于领导、有利于开展活动、有利于执行任务、有利于平衡负担的原则进行。 民兵应急分队和专业技术分队的编组，应当按照规模适当、重点突出、科技含量高的要求进行。

城市民兵的编组，应当以大中型企业为主体。机关、团体和其他组织，凡适龄人员在30人以上，且人员稳定，组织健全的，都应当编组民兵。 不具备单独建立民兵组织条件的企业事业单位，应当以街道办事处或者主管部门为单位编组民兵。

农村应以村为单位编组民兵。适龄人员不满30人的，可以跨村或者以乡（镇）为单位编组民兵。 牧区应以乡（镇）为单位编组民兵，但只编组基干民兵。

军分区和县（市、区）人民武装部必须编组直属的民兵应急分队。 大型厂矿企业、农场、牧场、林场和铁路、公路沿线有重点、重要防卫目标的乡（镇）必须编组民兵应急分队。

民航、气象、电力、邮政、电信、交通运输、医疗卫生、科研单位、大专院校、工程保障、防化等部门和单位，以及其他与军队专业相关的单位，应当根据国家有关规定和军事领导指挥机关的要求，编组与军事专业对口的民兵专业技术分队。

依法应当服兵役的公民，未参加民兵组织的，应当到户籍所在地的县（市、区）的基层人民武装部指定的地点办理预备役登记。 凡不编组民兵的科研、教育、卫生等单位的科学技术人员、工程技术人员、科学研究人员，必须依法进行预备役登记。

预备役部队的组建按国家有关规定执行。

民兵、预备役人员外出实行请假制度。基干民兵和预备役人员外出30日以上的。应当与所在的民兵、预备役组织联系，在接到召回的通知后，必须按期归队。 第四章　政治教育与军事训练