LawHub

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，结合本省实际，制定本条例。

本省行政区域内的企业，依法开展职工工资集体协商，签订职工工资集体合同，适用本条例。

本条例所称职工工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 本条例所称职工工资集体合同，是指职工代表与企业代表在职工工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。

职工工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。

职工工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于职工工资集体合同规定的标准。 职工工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业形成劳动关系的职工。

建立工会的企业，应当由工会代表企业职工一方与企业开展职工工资集体协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商。 在县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业方面代表或者区域、行业内各企业推举的代表开展区域、行业职工工资集体协商。

县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对职工工资集体合同进行审查，监督检查职工工资集体合同的履行。 地方工会、行业工会、企业工会，协助县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对职工工资集体合同的协商、签订及履行情况进行指导、监督和检查。 第二章　职工工资集体协商代表

职工一方协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意；企业一方代表由企业法定代表人确定。 每方代表一般由三至七人组成，双方代表人数相等。 职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；未建工会的企业职工一方首席代表由职工协商代表推举产生；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。

协商代表的任期自协商代表产生之日起至职工工资集体协商合同履行期满之日止。

县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门、工会、企业方面代表可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任职工工资集体协商指导员，为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询。

双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

职工工资集体协商代表应当履行下列职责： （一）参加职工工资集体协商； （二）及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问； （三）提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料； （四）代表本方参加职工工资集体协商争议的处理； （五）监督工资协议的履行； （六）法律、法规和规章规定的其他职责。

企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。 职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。

职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

协商过程中，协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。 第三章　工资集体协商的内容和程序

职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商： （一）工资分配制度、工资标准； （二）工资支付办法、支付时间； （三）年度工资总额和职工平均工资水平； （四）工资调整幅度和调整办法； （五）津贴、补贴标准及奖金等分配办法； （六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇； （七）计件工资制企业的计件单价； （八）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇； （九）职工工资集体合同的起止时间； （十）变更、解除职工工资集体合同的程序； （十一）职工工资集体合同的终止条件； （十二）职工工资集体合同的违约责任； （十三）双方认为应当协商的其他有关事项。

协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素： （一）地区、行业、企业的人工成本水平； （二）地区、行业的职工平均工资水平； （三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； （四）本地区城镇居民消费价格指数； （五）企业劳动生产率和经济效益； （六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； （七）其他有关情况。

职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，相对方应当自接到协商意向书之日起十五日内书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

企业工会应当在职工工资集体协商开始的五个工作日之前向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工协商代表进行业务培训、指导。

企业应当在协商开始的五个工作日之前，向职工协商代表提供与职工工资集体协商有关的情况和资料。