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为了充分开发和合理利用劳动力资源，保护劳动者平等就业和选择职业的权利，加强劳动力市场管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。

凡在本省行政区域内通过劳动力市场招用人员、择业求职以及从事有关职业介绍活动的单位和个人，应当遵守本条例。

本条例所称劳动力市场，是指在各级劳动行政部门管理与监督下，运用市场机制配置劳动力资源，实行劳动力供求双方相互选择的劳动中介服务场所。

劳动力市场运行应当遵循公开、平等、竞争、公正服务的原则，促进用人单位与劳动者的双向选择和劳动力的合理有序流动。 第二章　职业介绍机构

劳动行政部门和具备条件的行业管理部门、企业事业单位、社会团体及其他社会组织、公民个人经过批准，可以开办职业介绍机构。

开办职业介绍机构，应当具备下列条件： （一）有明确的业务范围和章程； （二）有固定的服务场所和相应的办公设施； （三）有相应的开办资金； （四）有一定数量的熟悉劳动政策法规和业务知识的专职工作人员； （五）法律、法规规定的其他条件。

各级劳动行政部门可以设立综合性的职业介绍机构，由本级人民政府审批。 企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须持本条例第六条规定的有关资料和书面报告，向所在地县级以上劳动行政部门申请，经审查批准，领取《职业介绍许可证》，并到同级工商行政管理部门注册登记。 《职业介绍许可证》由省劳动行政部门统一印发，任何单位和个人不得转借、转让、涂改、倒卖和伪造。

职业介绍机构应当提供下列服务： （一）对求职者和用人单位进行求职、用工登记； （二）为求职者提供用人信息、求职咨询和介绍工作单位； （三）为用人单位提供劳动力资源信息和咨询服务； （四）组织劳动力供求双方洽谈； （五）向社会公布劳动力市场的供求信息； （六）指导建立劳动关系的双方当事人签订劳动合同； （七）法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。

职业介绍机构应当向劳动者介绍职业状况和求职方法；帮助用人单位正确选择招聘方法和执行国家规定的招聘标准。

职业介绍机构应当为残疾人等特殊群体求职提供帮助，保障其合法就业权利。

职业介绍机构在职业介绍活动中，应当遵守法律、法规、规章和劳动政策，不得随意扩大业务范围；并按照省财政、物价部门核定的收费项目、标准，收取中介服务费，不得擅自增加收费项目、提高收费标准。 任何单位和个人，不得以胁迫、欺骗等手段进行非法劳务中介活动。 第三章　择业求职和招用人员

凡年满十六周岁、有劳动能力和求职要求的城乡劳动者，均可进入劳动力市场择业求职。国家另有规定的从其规定。 劳动者择业求职，不因民族、种族、性别和宗教信仰的不同而受歧视。

择业求职的劳动者到职业介绍机构办理登记手续，应当持本人身份证件，并按照要求提供其他有效证件。 从事特殊工种的求职者，必须提供相应的职业资格证书。

农村劳动者离开常住户口所在地择业，劳动行政部门应当按照国家有关规定提供服务，方便其就业。

国外、境外人员进入劳动力市场求职，除按照国家有关规定办理手续外，还必须到省劳动行政部门申领就业许可证。

招用人员应当按照有关法律、法规和规章的规定进行，必须面向社会、公开招收、择优录用。用人单位可以自主确定招用人员数量、方式和条件。

用人单位招用人员应当凭单位介绍信、营业执照到职业介绍机构进行登记。

用人单位招用人员时，招用简章必须如实介绍本单位的性质、地址，公布招用人员的工种、用工形式、工作期限、工作条件、工资和劳保福利待遇等基本情况。 用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊工种岗位就业；不得以招用人员为名，谋取不正当利益。

用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。

择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同维护劳动力市场秩序。 第四章　管理与监督