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为规范本市企业的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

本条例适用于本市行政区域内的各类企业（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者也适用本条例。

本条例所称工资，是指依据国家有关规定通过劳动合同的约定，用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

市、区人民政府劳动保障行政部门（以下简称劳动保障部门）对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况进行监察。 第二章 工资支付

用人单位应当与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订工资集体协议。 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本企业工资集体协议的规定。

工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付主要内容应当包括： （一）支付标准； （二）支付项目； （三）支付形式； （四）支付周期和日期； （五）加班工资支付计算基数； （六）假期工资、工伤津贴、病假津贴等特殊情况下的工资支付标准； （七）工资的扣除； （八）其他工资支付内容。

用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。

劳动者提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于本市职工最低工资标准。

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。

用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。 用人单位可以委托银行代发工资。

用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资。 用人单位应当至少一个月支付一次工资。

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期在十五日内支付劳动者工资，并报告劳动保障部门。

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后即时支付工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。

用人单位工资支付表应当有发放单位、发放时间、发放对象姓名、工作天数、加班时间、应发和扣除的项目、金额等书面记录，并至少保存两年备查。 劳动者要求提供个人工资清单的，用人单位应当提供。

用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。

劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资；没有约定假期工资支付标准的，按劳动合同约定的工资标准支付。

劳动者因工负伤，在作出工伤伤残鉴定前，按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算。

劳动者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。

用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。 因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。