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为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。

依法保障妇女的权益是全社会的共同责任。本市行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业、事业单位、基层群众性自治组织和公民应当遵守本办法。

本市应当逐步完善各项制度，贯彻落实男女平等基本国策，消除对妇女一切形式的歧视。 本市采取必要措施，保护妇女依法享有的特殊权益。

市和区县人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 各有关部门应当在各自职责范围内做好妇女发展规划的实施以及监测、评估和分性别监测统计工作。

各级人民政府领导本行政区域内的妇女权益保障工作。 市和区县人民政府成立妇女儿童工作委员会，下设办事机构，配备专职工作人员，提供工作经费。 乡、镇人民政府和街道办事处成立妇女儿童工作委员会，配备工作人员，提供工作经费。 各级人民政府有关部门以及人民法院、人民检察院应当按照各自的职责，保障妇女权益。

各级妇女儿童工作委员会主管本办法的实施，履行下列职责： （一）组织宣传男女平等基本国策以及保障妇女权益的法律、法规、规章和公共政策，检查、督促有关法律、法规、规章和公共政策的贯彻实施； （二）研究、决定妇女权益保障工作的重大事项，参与涉及保障妇女权益重大问题的法规、规章和公共政策的制定； （三）协调、指导有关部门做好妇女权益保障工作； （四）督促有关部门依法查处侵害妇女权益的行为； （五）表彰、奖励在妇女权益保障工作中成绩显著的组织和个人； （六）其他应当由妇女儿童工作委员会履行的职责。

本市各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，发挥社会监督职能，支持、协助各级妇女儿童工作委员会维护妇女的权益，有权向有关部门提出意见和建议；有权支持受侵害的妇女向人民法院提起诉讼。 工会、共产主义青年团以及其他社会团体应当在各自的职责范围内维护妇女的权益。

妇女应当自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 妇女应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、法规所规定的义务。 第二章　政治权利

各级人民代表大会的代表中应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。

各级国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视选拔妇女担任领导干部，通过各种形式加强对女干部的培养。 各级妇女联合会及工会女职工委员会等团体会员可以推荐女性领导干部。国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视妇女组织的推荐意见。

各单位职工代表大会的女代表比例应当与本单位的女职工比例相适应。

各级人民政府应当支持同级妇女联合会、工会女职工委员会的工作。 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视本单位妇女组织的工作，为妇女组织的活动提供必要的条件。

本市在制定地方性法规、规章和公共政策时，对涉及妇女权益的重大问题，应当通过适当方式听取妇女联合会和工会女职工委员会的意见。 企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。

各单位制定的规章制度，不得含有歧视妇女的内容。 第三章　文化教育权益

学校和有关部门应当依照国家有关规定，保障女性在入学、升学、取得学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。除特殊专业外，学校不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性入学的标准。 学校应当加强男女平等基本国策的教育。 学校应当根据女学生的特点进行心理、生理、卫生、保健教育，提供必要的卫生保健设施。

各级人民政府应当支持劳动、人事、教育等部门和社会团体兴办适合女性特点的职业教育事业。 各单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工的素质。

国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他专业活动的权利，并提供必要的条件。

各级人民政府应当重视扫除妇女中的文盲、半文盲工作。扫盲工作由有关教育部门组织实施。 第四章　劳动和社会保障权益

各级人民政府应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。 各单位在招工、招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得违反国家有关规定，传播限制妇女就业的招工、招聘启事。

各单位应当保障女职工享有与男子平等的劳动权益，实行男女同工同酬。 用人单位与职工方经平等协商，可以对女职工的特殊保护签订专项集体合同。 各单位在录用女职工与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项，并不得以任何形式规定限制女职工结婚、生育的内容。 有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动（聘用）合同，但法律、行政法规另有规定的除外： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）在孕期、产期、哺乳期内的； （四）有法律、行政法规规定的其他情形的。 各单位应当严格考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。 女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。 女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。