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为加强职工教育工作，提高职工队伍素质，适应本市经济建设和社会发展的需要，根据《中华人民共和国教育法》和其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

本条例适用于本市行政区域内企业事业组织。

本条例所称职工教育，是指对工人、专业技术人员和管理人员的各种教育和培训活动。

职工教育必须坚持为社会主义现代化建设服务的方向，坚持学用结合、按需施教和注重实效的原则，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。

职工教育的主要任务是： （一）对职工进行思想政治教育、民主法制教育、职业道德教育和社会公德教育； （二）对在岗、转岗和新参加工作的职工进行相应的岗位培训； （三）对从事技术工种的职工进行相应的技能教育和技术等级培训； （四）对专业技术人员和管理人员进行继续教育； （五）其他文化、技术教育。

市、县（市）人民政府必须加强对职工教育工作的统一领导，将职工教育列入本地区经济和社会发展规划和年度计划，促进职工教育事业的发展。 第二章　管理

职工教育实行在市、县（市）人民政府领导下，教育行政部门主管、各部门分工负责的管理体制。

教育行政部门负责本行政区域内职工教育的统筹协调和宏观管理。其主要职责是：会同有关部门拟定职工教育发展规划、年度计划；指导、协调职工教育工作；监督、检查职工教育的法律、法规和方针、政策的执行；管理职工学历教育。

劳动行政部门负责指导和管理职工岗位培训、工人技术等级培训、技师评聘和劳动者职业技能鉴定工作，制定相应的管理办法，并组织实施。

人事行政部门负责指导和管理专业技术人员、管理人员的继续教育，制定相应的培训规划和考核、使用办法，并组织实施。

经济综合管理部门负责指导和管理企业领导人员岗位培训，制定相应的培训规划、措施，并组织实施。

行业组织负责制订和落实本行业职工教育的规划和年度计划，并组织协调、提供服务、检查监督。

工会组织应当参与职工教育的管理工作，发挥监督作用，维护职工受教育的权利。共青团、妇联、科协等社会团体，应当参与并协助做好职工教育工作。

市、县（市）人民政府应当把职工教育纳入各有关部门负责人的任期目标，作为考核的重要内容。 第三章　企业事业组织的职责

企业事业组织应当积极开展职工教育，不断提高职工素质。

企业事业组织应当制定职工教育发展规划和年度计划，并征求工会意见后实施。

企业事业组织应当按照职工教育的要求，配备必要的专职和兼职教学、管理人员，提供必要的教育设施和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。

企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的人员，必须经培训考核取得职业资格证书方准上岗。

企业事业组织应当支持鼓励职工参加各种形式的学习。对经批准参加学习的职工，应当保证他们的正常学习。 第四章　职工受教育的权利和义务

职工有接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务教育的权利和义务。 劳动模范、先进生产（工作）者有优先参加学习的权利。 经企业事业组织批准参加学习并完成学习任务的职工，其学习费用和脱产学习期间的工资、福利待遇，按照国家和本省有关规定执行。