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为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，制定本条例。

本市行政区域内通过人才市场进行的招聘应聘活动、中介服务活动以及对人才市场的行政管理活动均应遵守本条例。 本条例所称人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员。

市和区人民政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。

市人力社保行政部门是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织实施。 区人力社保行政部门负责本行政区域内人才市场的管理。

市工商行政管理、财政、发展改革、公安等部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。 第二章　人才市场中介服务机构

设立人才市场中介服务机构（含兼营人才市场中介服务业务的单位，下同），应当符合下列条件： （一）有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介服务业务必备的经费、设施等； （二）专职工作人员不少于五人，其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理专业培训； （三）有健全可行的工作规则； （四）国家和本市规定的其他条件。 个人不得设立人才市场中介服务机构。

设立人才市场中介服务机构须经市人力社保行政部门批准。 区所属单位以及民营单位设立人才市场中介服务机构，应当由所在区人力社保行政部门初审后报市人力社保行政部门审批。国家另有规定的，从其规定。

市人力社保行政部门应当在接到申请之日起三十日内对经审核符合规定条件的单位，予以批准，发给《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）；对不符合规定条件的单位不予批准，并向申请单位说明理由。 本市对《许可证》实行年审制度。

人才市场中介服务机构在取得《许可证》后，应当按照有关管理规定，到工商行政管理等有关部门办理相应手续。

人才市场中介服务机构经核准可以从事下列业务： （一）人才供求信息的收集、发布和咨询服务； （二）人才的登记、推荐服务； （三）开展人才素质测评、智力开发服务； （四）组织人才培训； （五）法律、法规允许的其他有关业务。

市和区人力社保行政部门设立的人才市场中介服务机构，按照国家有关规定可以从事流动人员人事档案管理及其相关业务。其他人才市场中介服务机构不得从事流动人员人事档案管理及其相关业务。

人才市场中介服务机构必须依法开展经营业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营；不得提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。 人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序，公布收费项目和标准。收取服务费的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定。 第三章　人才招聘

用人单位通过人才市场公开招聘人才可以选择下列方式： （一）委托人才市场中介服务机构招聘； （二）通过人才招聘洽谈会现场招聘； （三）在新闻媒介上刊播启事招聘； （四）通过人才信息网络查询招聘； （五）法律、法规允许的其他方式。 委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。

举办人才招聘洽谈会，主办单位必须是持有《许可证》并具有此项业务的人才市场中介服务机构，其名称、内容必须符合主办单位的业务范围以及国家和本市的有关规定。

举办人才招聘洽谈会，主办单位应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，对参加人才招聘洽谈会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理，并按照《北京市大型群众性活动安全管理条例》的规定申请安全许可。

人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的法人资格、招聘行为的合法性进行审查，全面负责会前、会中的组织以及善后工作。

新闻单位刊播的人才招聘洽谈会招聘启事，内容必须真实，不得有虚假承诺，不得有性别歧视等违反法律、法规的内容。

用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。

招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不得以招聘为名谋取不正当利益，不得侵犯其他单位的合法权益。

招聘单位在招聘活动中不得聘用下列人员： （一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的； （二）有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的； （三）国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员，尚未完成规定任务前，未经单位同意的； （四）由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 第四章　人才应聘