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为了规范公安机关警务辅助人员管理， 保障和监督 警务辅助人员 依法履行职责， 维护警务辅助人员的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘使用、 职业保障和 管理监督，适用本条例。

本条例所称公安机关警务辅助人员（以下简称辅警），是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的 非人民警察身份 人员 。 辅警 按照职责 分为勤务辅警和文职辅警 。

应聘人员有下列情形之一的，不得招聘为辅警： （一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； （二）编造、散布有损中国共产党的领导和社会主义制度，损害国家统一、民族团结的信息或者言论的； （三）因吸毒、嫖娼、赌博等受过行政处罚的； （四）曾被行政拘留、司法拘留的； （五）因违法违纪被开除、辞退或者解除劳动合同的； （六）被依法列为失信联合惩戒对象的； （七）国家规定的不适合从事辅警工作的其他情形。

辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和带领下，按照有关规定开展警务辅助工作。 辅警不得单独执法或者以个人名义执法。

公安机关应当定期组织辅警参加健康检查并建立健康档案，加强辅警心理健康教育和辅导，提高辅警身心健康水平。

医疗机构应当对因工负伤辅警建立紧急救治绿色通道。 辅警因工负伤救治期间的相关费用按《工伤保险条例》执行。

县级以上人民政府公安机关 应当建立人民警察带领辅警履行职责管理机制，确定带辅人民警察的监督管理责任。 辅警应当严格执行请示报告制度，接到报警、遇到或者发现重大情况时，及时向公安机关或者负有带辅责任的人民警察报告，不得瞒报、漏报或者拖延不报。

辅警管理应当遵循依法规范、责权明晰、严格监督、 合理 保障的原则。

县级以上人民政府应当加强对辅警管理工作的领导，将辅警队伍建设纳入国民经济和社会发展规划， 研究解决辅警管理工作中的重大问题，并将 辅警 的薪酬 福利、装备 被装 、教育 训练 、 社会保障 等 相关 经费列入本级财政预算。

县级以上人民政府公安机关负责本行政区域内辅警管理工作。 财政、人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障、退役军人事务、文化和旅游、机构编制等部门按照各自职责做好相关工作 。

辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，公民、法人或者其他组织应当支持和配合。 辅警履行职责的行为后果，由辅警所在的公安机关承担。

对有显著成绩或者突出贡献的辅警，按照国家和本省有关规定给予表彰奖励。 第二章 招 聘

省人民政府公安机关会同财政、人力资源和社会保障、机构编制 等部门， 按照总量控制、倾斜基层、动态调整、分类使用的原则， 确定辅警用人额度，报省人民政府批准后实施。

县级以上 人民政府 公安机关根据工作需要，在 辅警 用人额度内提出招聘计划，经同级财政、人力资源 和 社会保障 、 机构编制等部门审核后 ，由 公安机关 会同人力资源和社会保障部门 组织招聘 或者由公安机关单独组织 招聘。 公安机关 所属 各警种、 单位 和基层所队不得自行招聘 辅警 。

辅警招聘应当面向社会，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，明确招聘岗位和条件，严格选拔聘用 并接受社会监督 。

辅警招聘工作 应当 按照 发布招聘 公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、 政治考察、公示、 签订劳动合同等程序实施。 对 专业性较强的岗位和紧缺人才 ，可以 适当 简化招聘程序 或者采用其他测评方法招聘 。

应聘辅警 应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度，维护国家统一和民族团结； （三）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正； （四）年满十八周岁； （五）具有高中以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力； （六）具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质； （七）国家和本省规定的其他条件。

符合下列条件之一的人员应聘辅警时，同等条件下优先聘用： （一）烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属； （二）退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员； （三）见义勇为人员； （四）国家和本省规定的其他优先聘用情形。

公安机关应当参照人民警察宣誓规定 组织 新 聘用 的 辅警 宣誓。 第三章 职责、权利和义务