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为了深入实施产业强市战略、人才兴市战略和创新驱动发展战略，加快建设产业科创名城，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《江苏省科学技术进步条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

本市促进产业科创的相关活动，适用本条例。 本条例所称产业科创，是指围绕地方产业发展，从事科学技术的研究开发和创新，以及运用科学技术成果促进地方产业发展的活动。

开展产业科创活动，应当坚持中国共产党的全面领导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦地方产业高质量发展，完善以政府为引导、企业为主体、高等学校和科研机构为支撑、产学研高效协同深度融合的产业科创体系，构建贯通基础研究、技术创新、成果转化、应用推广全过程的产业科创链条，对政策、资金、项目、平台、人才等关键创新资源系统布局，加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系，打造具有影响力和竞争力的产业科创高地。

市、县（市、区）人民政府应当加强对本行政区域内产业科创工作的引导、组织和管理，将产业科创工作纳入国民经济和社会发展规划，坚持把产业科创作为财政支出的重点领域，明确主导产业和新兴产业创新发展方向，研究制定财政、金融、用地、人才等保障政策措施，加强工作协调、统计监测和考核评价，统筹解决产业科创名城建设工作中的重大问题。

市、县（市、区）人民政府科学技术行政主管部门负责本行政区域内产业科创工作的统筹协调、服务保障和管理监督等工作；其他有关部门和单位按照各自职责，做好有关产业科创促进工作。 ​ 第二章　产业科创活动 ​

市、县（市、区）人民政府应当根据战略性新兴产业培育、高新技术产业发展和传统产业转型需求，组织实施高端装备、新能源、新材料、新一代信息技术、汽车及零部件、生命健康等主导产业重点领域的应用基础研究、关键核心技术研发、科技成果转化和重大技术改造活动，推进数字产业化和产业数字化，加快产业绿色低碳转型，前瞻布局未来产业。 对涉及国家利益和经济社会发展全局的重大科技任务，市人民政府可以统筹调配资源组织实施。

市、县（市、区）人民政府应当支持企业、科研机构、高等学校和其他组织按照市场机制联合组建研究开发平台、技术创新联盟、创新联合体、产教融合实训基地等，鼓励建设概念验证中心、检验检测平台、中试熟化基地，协同推进研究开发、应用试验和科技成果转化。 支持利用财政性资金设立的科研机构、高等学校和其他组织开展职务科技成果赋权改革，按照国家和省有关规定赋予科技成果完成人或者团队科技成果所有权或者长期使用权，职务科技成果转化获得的收益用于奖励研发团队的比例不低于百分之八十，并依法依规享受税收优惠。 持续深化科技成果转化体制机制改革，探索建立职务科技成果资产在国有资产管理中单列管理等制度。

支持技术产权交易市场完善服务功能，加强技术转移管理人员和技术经纪（经理）人队伍建设，畅通职业发展渠道。加强技术转移转化服务机构的培育和管理。支持科研机构、高等学校和其他组织建立技术转移机构，设置技术转移工作岗位。

市、县（市、区）人民政府应当采用政府首购、订购或者政府购买服务等方式，支持首台（套）重大技术装备、首批次新材料、首版次软件推广应用，促进科技创新产品的规模化应用。 加大科技成果转化应用场景建设和开放力度，支持应用新技术、新产品、新服务、新模式。

市、县（市、区）人民政府应当围绕产业科创活动全过程完善知识产权工作机制，建立知识产权保护体系和服务平台，加强高价值专利培育，加快推动专利转化应用，培育知识产权要素市场，提高知识产权创造、运用、保护、管理和服务的能力。 引导企业加强高价值专利储备，培养知识产权人才，提高企业知识产权管理能力和水平。

支持企业、科研机构、高等学校和其他组织主导或者参与国际标准、国家标准、行业标准、地方标准和团体标准的制定和修订，推动科技成果形成相关标准，培育和保护自主品牌、驰名商标、地理标志等。

市、县（市、区）人民政府应当聚焦产业科创需求，建立健全科技招商工作体制机制，加速集聚科技型企业、重大产业科创项目、科技创新平台、高层次创新创业人才等产业科创资源，培育创新产业集群。 支持开展高水平产业科创开放合作，深度参与长三角一体化发展，鼓励与综合性国家科学中心和科技创新中心开展产业科创合作交流，促进产业科创资源加速集聚。 积极融入“一带一路”科技创新行动计划，推动建立面向全球的产业科创国际合作体系。 ​ 第三章　产业科创主体与人才 ​

市、县（市、区）人民政府应当引导和扶持企业开展产业科创活动，促进创新资源向企业集聚，推动企业成为技术创新决策、科研投入、组织科研和成果转化的主体。 通过依法落实税收优惠政策、财政性资金资助等方式，支持企业增加研发投入。鼓励企业建立研发准备金制度并对研发费用实行专账管理。 支持企业布局海外研发机构，牵头或者参与建立国际性产业技术创新联盟。

市、县（市、区）人民政府应当建立以科技型中小企业为基础，以高新技术企业为骨干，以专精特新企业、瞪羚企业、独角兽企业和科技上市企业等高成长性科技型企业为标杆的科技企业梯队，培育具有影响力和竞争力的创新型领军企业。 国有企业应当建立健全有利于技术创新的研发投入、分配和考核评价制度，完善激励约束机制。将企业的创新投入、创新能力建设、创新成效等情况纳入对国有企业负责人的业绩考核范围，国有企业研发费用支出在经营业绩考核中视为利润加回。

市、县（市、区）人民政府应当支持科研机构、高等学校和其他组织在本市布局发展，持续提升平台和学科建设、人才培养、科学研究、技术开发和社会服务等能力，促进科技成果转化，支撑产业高质量发展。 鼓励行业协会、学会、商会等社会组织开展产业科创活动，参与相关规划编制、技术标准制定、科技成果转化等活动。 鼓励设立专业化科技服务机构和科技公共服务平台，促进科技服务业发展。

市、县（市、区）人民政府应当制定科技人才发展规划，发布并适时调整高端紧缺产业科创人才目录，支持产业科创、科教融汇人才公共服务平台建设，实施“绿扬金凤”计划，支持高层次人才和团队开展产业科创活动。 支持企业、科研机构、高等学校和其他组织建立市场化的人才发现和引进机制，加强产业科创人才储备。

建立和完善产业科创人才梯度培养机制，加大对青年科技人才的培养力度，建立自然科学基金等对青年科技人才的稳定支持机制，强化对创新创业人才的培养。 建立和完善高技能人才培养、使用、评价、激励机制，支持科研机构、高等学校和职业技能培训机构与企业合作。

鼓励科研机构、高等学校和其他组织与企业建立产业科创人才双向流动机制，为产业科创人才合理流动创造条件和环境。 支持科技特派员、科技镇长团、产业教授、科技副总、科创助航特派团等开展公益服务、创新创业活动，与名师工作室、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等开展合作共建。

建立科学技术人员分类评价机制，鼓励用人单位根据产业科创活动特点进行人才评价，加大市场化人才评价主体的培育力度。构建技能人才评价体系，建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。 鼓励科研机构、高等学校和其他组织将科学技术人员承担企业科技研发、成果转化等活动的实绩，作为专业技术考核评价和职称、职务评聘的重要条件。

加快布局建设一站式人才服务平台、人才社区等功能设施，在企业设立、项目申报、成果转移转化、投融资等方面为产业科创人才提供政策支持，按照有关规定为符合条件的高层次人才在住房保障、健康医疗、子女教育、配偶就业、永久居留、工作许可、出入境、社会保障等方面提供便利化服务。 对财政性资金支持的科研项目在技术路线决定、经费分配、资源调度等方面赋予科技人才更大自主权，减轻科研人员事务性负担，强化科研人员激励。 鼓励企业、科研机构、高等学校和其他组织探索充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，合理确定产业科创人才薪酬，采取股权、期权、分红等方式予以激励。 ​ 第四章　产业科创载体 ​