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西藏自治区企业劳动争议处理办法 第一章 总 则 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我区实际，制定本办法。

本办法适用于西藏自治区行政区域内所有企业与职工之间的下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。

企业与职工为劳动争议案件的当事人。

处理劳动争议，应当遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理； （二）在查清事实的基础上，依法处理； （三）当事人在适用法律上一律平等。

发生劳动争议的职工一方，人数在三人以上，并有共同理由的，为集体劳动争议，应推举代表参加调解和仲裁活动，并向调解委员会或仲裁委员会提交全体职工当事人签署的授权委托书。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。 第二章 调 解

企业应设立调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。 一、调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表太会或职工大会推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会总人数的三分之一。

调解委员会主任（调解小组组长）由企业工会代表担任。调解委员会在职工代表大会或职工大会领导下工作，其办事机构设在企业工会委员会。

没有成立工会组织的．企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

调解委员会的职责： （一）调解本企业内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调解协议； （三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则： （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解； （二）同当事人民主协商； （三）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，应视为不愿调解，调解委员会不予受理。 一方或双方当事人，对调解达成协议后在执行前反悔的，应视为调解不成。 当事人任何一方不愿调解或调解不成的，均可向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，争议双方当事人应当在十五日之内向本企业调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；经调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；到期未结束的，视为调解不成。 第三章 仲 裁

自治区、地（市）应设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。县（市、区）可以成立仲裁小组。

仲裁委员会（小组，下同）由同级劳动行政主管部门、工会和管理企业的综合部门负责人组成。

仲裁委员会设主任（组长，下同）一人，副主任（副组长，下同）一至二人，委员（成员，下同）若干人。 仲裁委员会由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由同级劳动局的负责人担任，副主任在仲裁委员会中产生。 仲裁委员会组成人数必须是单数。 仲裁委员会召开会议，决定有关事项应有三分之二以上的委员参加。 各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。

仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度和少数服从多数的原则。

仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或兼职的仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。