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为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

本办法适用于在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称企业）和与之形成劳动关系的劳动者的工资支付。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的工资支付，依照本办法执行。

企业应当根据省人民政府人力资源社会保障主管部门发布的工资指导线和本企业的经济效益，在与劳动者协商的基础上，合理确定劳动者的工资并建立工资调整机制。

本市建立和完善企业欠薪预警以及应急保障制度，政府相关主管部门按照职责负责监督检查。

人力资源社会保障主管部门负责本行政区域内企业工资支付的管理和监督检查工作。工业和信息化、国资、住房城乡建设、城市管理、交通、商务、公安、市场监管、税务等主管部门应当按照各自职责，协同人力资源社会保障主管部门做好企业工资支付的监督管理工作。第二章工资支付的一般性规定

企业应当依法制定工资支付制度，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，向本企业全体劳动者公示。工资支付制度应当包括以下内容：(一)工资支付项目、标准、形式；(二)工资支付周期和日期；(三)加班、病假、生育（产）假、各类假期、待岗等特殊情况下的工资支付计算标准；(四)工资的扣除事项；(五)工资支付的其他内容。

企业依法与劳动者签订的劳动合同中应当约定劳动报酬与工资支付事项。劳动合同约定的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。签订非全日制劳动合同的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，约定的小时工资标准不得低于当地小时最低工资标准。

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代。企业应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。企业支付工资时应当向劳动者提供其本人的工资发放清单。企业可以委托银行代发工资。

下列费用企业可以从劳动者工资中代扣：（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税款、社会保险费和住房公积金；（二）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；（三）企业依法制定的规章制度、依法签订的集体合同或者工资集体协议中明确可以从劳动者工资中扣除的费用；（四）劳动者赔偿因本人原因造成企业经济损失的费用；（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。前款第四项每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若每月扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，企业按照最低工资标准支付。

企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，如遇节假日或者休息日，应当提前在节假日或者休息日的前一个工作日支付。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

企业与劳动者依法办理解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次性付清劳动者工资，工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。

企业应当建立工资支付台帐，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按照工资支付周期编制工资支付表，其主要项目应当包括：支付时间、支付对象姓名、工作天数、支付项目、加班时间和加班工资金额、应发数额、扣除项目和金额、实发金额、领取人签字等。工资支付表和支付台帐作为用人单位缴纳社会保险、支付有关补偿费用的凭证以及处理劳动争议的依据，用人单位应当保存2年以上备查。劳动者有权查询本人工资支付台帐。第三章特殊情况下的工资支付

劳动者的日加班工资标准，按照约定的月加班工资支付计算标准除以当月法定工作日或者国家规定的平均每月工作日天数折算，小时加班工资标准按照日加班工资标准除以8小时折算。支付的日或者小时加班工资标准不得低于按照当地最低工资标准折算的标准。

实行标准工时制和未依法经人力资源社会保障主管部门批准实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的企业，根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资，未约定加班工资支付计算标准的按照劳动者本人的工资总额计算：（一）安排劳动者在工作日的法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或者小时工资标准的200%支付；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或者小时工资标准的300%另外支付；（四）安排劳动者在带薪年休假期间工作的，按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。

实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由企业依法安排延长工作时间的，应当按照本办法

规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

依法经人力资源社会保障主管部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内，综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日正好是休息日时，属于正常工作。工作日正好是法定节假日的，企业应当按照本办法

第三项规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分视为延长工作时间，企业应当按照本办法

第一项规定支付劳动者加班工资。