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为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。

企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。 企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 第二章 招收录用

企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。

对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。 《劳动手册》由劳动人事部统一制发。

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。 第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚待平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。

劳动合同的内容应当包括： 　（一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务； 　（二）试用期限、合同期限； 　（三）生产、工作条件； 　（四）劳动报酬和保险、福利待遇； 　（五）劳动纪律； 　（六）违反劳动合同者应当承担的责任； 　（七）双方认为需要规定的其他事项。

劳动合同期限，由企业和工人协商确定。 劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。 轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。

企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。

在下列情况下，企业可以解除劳动合同： 　（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 　（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 　（三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； 　（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。

劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同： 　 （一）劳动合同期限未满，又不符合

规定的； 　（二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 　（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的； 　（五）符合国家规定条件的。

在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同： 　（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 　（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 　（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。

任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 　　解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 　　一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。

企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 第四章 在职和待业期间的待遇

劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15%左右。 劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。

重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。